• 28 Март 2014
Новости

Мастер-класс «Как вовлечь сотрудников в развитие компании»

Константин Лушников, новости

23 апреля в Уральской торгово-промышленной палате состоялся Мастер-класс Константина Лушникова «Как вовлечь сотрудников в развитие компании». Мастер-класс проводился в рамках развивающих программ для членов и партнеров Уральской торгово-промышленной палаты.
Участники мастер-класса в процессе обсуждений сошлись на том, что начинать любой процесс изменений и развития компании в любом случае стоит с создания мотивирующей среды. Особенно это важно в периоды кризисов, когда стандартные методы могут не сработать. Важно пробудить в каждом ключевом сотруднике внутренний потенциал во благо всей компании. Один из наиболее подходящих для этого метод – это коучинг и его комбинации с классическим менеджментом. Отмечено было, что желательно чтобы носителями этих методов были руководители компании. Это позволить постоянно поддерживать мотивацию на высоком уровне.
Также возникло предложение подобные встречи сделать регулярными и обсуждать на них все пробы и ошибки при развитии бизнеса различными методами. Возможно даже это будет той площадкой на которой возможно обсуждение между тренерами и консультантами с одной стороны и представителями бизнеса с другой, наиболее удачных подходов и разработка новых.

________________________________________________________________________________

Курс обучения Консалтинг INSIDE

С 27 по 29 марта 2014 г. Константин Лушников прошел курс обучения в рамках программы Консалтинг INSIDE, модуль 1, Семинар “Стратегия развития организации. Динамичный подход”. Семинар проводил один из ведущих консультантов по развитию бизнеса Европейского Союза Фридрих Глазл.

Сертификат.

________________________________________________________________________________

Развитие инноваций в РЖД

25 марта 2014 г. состоялся III Слет молодежи Свердловской дирекции по ремонту пути. Под руководством Константина Лушникова молодые специалисты учились проводить диагностику на своих участках работы и создавать инновационные проекты по улучшению производительности труда.

________________________________________________________________________________

Состоялся саммит руководителей Группы компаний BEEPER

27-28 февраля 2014 г. состоялся стратегический саммит руководителей подразделений компании BEEPER. Для нас это было важное событие: предстояло выработать стратегию работы компании на 2014 год. Благодаря коуч-сессии, которую с блеском провёл Константин, члены команды BEEPER смогли определить общие приоритеты деятельности, проработать планы конкретных действий. И ключевое слово здесь – «общий»: Константин с помощью простых, в сущности, методик показал, как просто и эффективно работать в команде.
По мнению руководителя BEEPER Дмитрия Киселёва, коучинг – это отличный способ для систематизации разрозненных задач отдельных подразделений и сотрудников Компании.

Подробнее здесь.

________________________________________________________________________________

Круглый стол на тему развития бизнес-образования Урала

Константин Лушников, новости

20 сентября 2013 года Константин Лушников принимал участие в круглом столе на тему “Бизнес-образование на Урале: тенденции и перспективы”, организованном журналом и аналитическим центром «Эксперт-Урал».

 

Итоги обсуждения и результаты исследования опубликованы в журнале «Эксперт-Урал».

________________________________________________________________________________

Программа “Развитие компании в стиле командного­ коучинга”

В течение июня и июля 2013 года в Екатеринбу­ргском центре поддержки предприним­ателей Константин­ Лушников проводил авторскую программу "Развитие компании в стиле командного­ коучинга". 10 компаний малого бизнеса приходили каждую неделю на 3 часа, чтобы под модерацией­ профессион­ального коуча проработат­ь свои планы на будущее, отбросить неэффектив­ные стратегии развития бизнеса и создать свои уникальные работающие­ тактики и стратегии.

Подробнее здесь.

________________________________________________________________________________